你是在做牛做马，还是做主管

第35章 从优秀到卓越，成就最顶尖的管理者(2)

第34章 从优秀到卓越，成就最顶尖的管理者(1)

第33章 果断授权，给下属让开一条向前冲的路(3)

第32章 果断授权，给下属让开一条向前冲的路(2)

第31章 果断授权，给下属让开一条向前冲的路(1)

第30章 高绩效是“淘汰”出来的，做管理就是要稳准狠(3)

第29章 高绩效是“淘汰”出来的，做管理就是要稳准狠(2)

第28章 高绩效是“淘汰”出来的，做管理就是要稳准狠(1)

第27章 别指望人人自发自觉，问责与监督才是硬道理(3)

第26章 别指望人人自发自觉，问责与监督才是硬道理(2)

第25章 别指望人人自发自觉，问责与监督才是硬道理(1)

第24章 赢在执行——没有执行，再伟大的战略都等于零(3)

第23章 赢在执行——没有执行，再伟大的战略都等于零(2)

第22章 赢在执行——没有执行，再伟大的战略都等于零(1)

第21章 打造一支凝聚力强 战斗力更强的精英团队(3)

第20章 打造一支凝聚力强 战斗力更强的精英团队(2)

第19章 打造一支凝聚力强 战斗力更强的精英团队(1)

第18章 让你的员工“跑”起来——这样激励最有效(3)

第17章 让你的员工“跑”起来——这样激励最有效(2)

第16章 让你的员工“跑”起来——这样激励最有效(1)

第15章 怎样说，员工才会懂；怎样讲，员工才会做(3)

第14章 怎样说，员工才会懂；怎样讲，员工才会做(2)

第13章 怎样说，员工才会懂；怎样讲，员工才会做(1)

第12章 国有国法，家有家规——管人要用制度说话(3)

第11章 国有国法，家有家规——管人要用制度说话(2)

第10章 国有国法，家有家规——管人要用制度说话(1)

第9章 管事先管人，带人先带心(3)

第8章 管事先管人，带人先带心(2)

第7章 管事先管人，带人先带心(1)

第6章 别给员工讲道理，没人听(3)

第5章 别给员工讲道理，没人听(2)

第4章 别给员工讲道理，没人听(1)

第3章 你是在做牛做马，还是做老板？(3)

第2章 你是在做牛做马，还是做老板？(2)

第1章 你是在做牛做马，还是做老板？(1)

第1章 你是在做牛做马，还是做老板？(1)

第2章 你是在做牛做马，还是做老板？(2)

第3章 你是在做牛做马，还是做老板？(3)

第4章 别给员工讲道理，没人听(1)

第5章 别给员工讲道理，没人听(2)

第6章 别给员工讲道理，没人听(3)

第7章 管事先管人，带人先带心(1)

第8章 管事先管人，带人先带心(2)

第9章 管事先管人，带人先带心(3)

第10章 国有国法，家有家规——管人要用制度说话(1)

第11章 国有国法，家有家规——管人要用制度说话(2)

第12章 国有国法，家有家规——管人要用制度说话(3)

第13章 怎样说，员工才会懂；怎样讲，员工才会做(1)

第14章 怎样说，员工才会懂；怎样讲，员工才会做(2)

第15章 怎样说，员工才会懂；怎样讲，员工才会做(3)

第16章 让你的员工“跑”起来——这样激励最有效(1)

第17章 让你的员工“跑”起来——这样激励最有效(2)

第18章 让你的员工“跑”起来——这样激励最有效(3)

第19章 打造一支凝聚力强 战斗力更强的精英团队(1)

第20章 打造一支凝聚力强 战斗力更强的精英团队(2)

第21章 打造一支凝聚力强 战斗力更强的精英团队(3)

第22章 赢在执行——没有执行，再伟大的战略都等于零(1)

第23章 赢在执行——没有执行，再伟大的战略都等于零(2)

第24章 赢在执行——没有执行，再伟大的战略都等于零(3)

第25章 别指望人人自发自觉，问责与监督才是硬道理(1)

第26章 别指望人人自发自觉，问责与监督才是硬道理(2)

第27章 别指望人人自发自觉，问责与监督才是硬道理(3)

第28章 高绩效是“淘汰”出来的，做管理就是要稳准狠(1)

第29章 高绩效是“淘汰”出来的，做管理就是要稳准狠(2)

第30章 高绩效是“淘汰”出来的，做管理就是要稳准狠(3)

第31章 果断授权，给下属让开一条向前冲的路(1)

第32章 果断授权，给下属让开一条向前冲的路(2)

第33章 果断授权，给下属让开一条向前冲的路(3)

第34章 从优秀到卓越，成就最顶尖的管理者(1)

第35章 从优秀到卓越，成就最顶尖的管理者(2)