完结共57章
倒序
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版权信息
前言
第一章 组织的创新性与模仿性
从“天赋”说起
创新性工作与模仿性工作
创新性管理与模仿性管理
创新与模仿，循环罔替
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企业竞争战略的循环
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更上一层楼
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第二章 组织结构的进化
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“基因纯正”的组织“细胞”
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岗位裂变与组织进化
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组织结构类型的新解
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团队制组织结构
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首席制组织结构
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集体制组织结构
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诸侯制组织结构
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组织的基因
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第三章 人才机制的设计
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人与岗位的因果关系
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另眼看组织：人的组合
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人才机制与组织结构的因果关系
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模仿性人才的招聘
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模仿性晋升通道
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创新性培训与模仿性培训
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技能等级晋升通道的应用
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创新性人才的招聘
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创新性晋升通道
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第四章 促进组织进化的绩效制度
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绩效管理的理论与实践回顾
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绩效目标分解的基本原则
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创新性目标与模仿性目标
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团队制的绩效制度
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首席制的绩效制度
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集体制的绩效制度
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诸侯制的绩效制度
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第五章 促进组织进化的报酬制度
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新说报酬的基本类型
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报酬类型的组合与演化
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团队制的报酬制度
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首席制的报酬制度
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集体制的报酬制度
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诸侯制的报酬制度
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第六章 思想的管理
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思维的程序
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创新性思维程序与模仿性思维程序
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两类思维程序的安装原则
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模仿性思维程序的作用与中国的兴衰
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统一思想的方式
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团队精神
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首席制文化
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集体主义
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诸侯制文化
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内圣外王
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实战演练
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更新时间：2018-12-29 05:11:01