完结共32章
倒序
封面
致谢
中国劳动法律制度概述
一、中国劳动法的产生与发展
二、标准劳动关系
三、非标准劳动关系
四、法律救济
劳动关系的建立与认定
1.人格从属性：劳动关系认定的基础
2.送奶工劳动关系之判断
3.事实劳动关系的认定
4.因签约次数而产生的无固定期限合同条件
5.劳动合同的缔约过失责任
6.外国人在中国就业法律问题
7.精神损害赔偿在就业歧视领域的适用
劳动合同的履行与变更
8.包月工资约定之效力判定
9.特殊疾病医疗期确定
10.带薪年休假制度的司法实践解析
11.劳动合同单方变更
12.并购发生后公司解散的劳动合同处理
劳动合同的解除与终止
13.用人单位对违背诚信义务劳动者的解除权
14.不能胜任工作的解雇
15.劳动者预告解除的提前通知期的期限
16.禁止员工乘坐非法营运车辆上下班规章制度的效力认定
17.违法解除劳动合同劳动者损害赔偿的认定
非标准劳动关系纠纷
18.非全日制用工的认定
19.刺破劳务派遣关系的面纱
20.劳务派遣用工的判定
撰稿人名录
更新时间：2020-09-01 17:56:17