完结共48章
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》理解与适用
编辑说明
第一章 总则
第一条 立法目的[1]
第二条 适用范围
第三条 基本原则
第四条 协商
第五条 调解、仲裁、诉讼
第六条 举证责任
第七条 推举代表参加调解、仲裁或诉讼
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第八条 三方机制
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第九条 拖欠劳动报酬等争议的行政救济
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第二章 调解
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第十条 调解组织
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第十一条 调解员
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第十二条 申请调解的形式
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第十三条 调解的基本原则
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第十四条 调解协议书
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第十五条 不履行调解协议可申请仲裁
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第十六条 劳动者可以调解协议书申请支付令的情形
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第三章 仲裁
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第一节 一般规定
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第二节 申请和受理
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第三节 开庭和裁决
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第四章 附则
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第五十二条 人事争议处理的法律适用
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第五十三条 劳动争议仲裁不收费
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第五十四条 实施日期
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实用核心法规
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中华人民共和国劳动法
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中华人民共和国劳动合同法
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中华人民共和国民事诉讼法(节录)
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劳动人事争议仲裁组织规则
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劳动人事争议仲裁办案规则
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企业劳动争议协商调解规定
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最高人民法院关于审理劳动争议 案件适用法律若干问题的解释
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)
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实用附录:
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劳动争议处理流程图
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劳动诉讼流程示意图
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劳动合同争议起诉状(参考文本)
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劳动合同争议调解申请书(参考文本)
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劳动合同争议仲裁申请书(参考文本)
更新时间:2019-11-08 22:14:28