“不可思议”的补偿

有一些人有这么一种想法，有些事情已经发生了，已经无法挽回了，而这些事情确确实实给某些人造成了损害，只是遭受伤害的人还未发觉或者遭受损害的人迟早要发觉的，错在自己，遭受损害的人是无辜的，那么就趁这一段还未被揭穿的日子里，好好补偿一下遭受伤害的人吧，或者是在日常的生活中对他更好，或者经常给他以惊喜，总之对待他比以前更加好就是了。有这种想法的人，内心有鬼，心里会很不舒服，总要为受害人做一些事情，才会让自己的内心好过一些。这是补偿心理在作祟。

有这么一句话，无事献殷勤，非奸即盗。仔细想一下，这句话还是包含了许多合理的成分的。一个人的表现突然好了起来，那么可以肯定是有什么事情发生在了他/她的身上。

比如，一个员工损坏了公司的财物，但是无人发觉，或许这件事情永远也无法查出是谁干的。别人的确是不知道，但是当事人自己知道，那么他肯定在心理上有负担，总是会觉得过意不过，想去上司的办公室里去承认，怕被开除。不去的话，又会坐卧难安，那怎么办呢？适逢第二天，顶头上司走到了工作间：“昨天我们发现公司的财物有了损坏，老板大发雷霆，说一定要揪出这个人是谁，我已经给做这件事情的人挡了回去，没有什么事情了，大家安心工作，做这件事情的人也不用来办公室找我，好好工作。”这个员工听到“好好工作”之后，眼神一亮，终于找到了补救的办法，那就是更努力地工作，更好地完成顶头上司交代的任务。

塞翁失马，焉知非福。一个员工做错了事情，老板不一定要选择惩罚或者一定要揪出来开除的做法，可以换一个思路，把握好时机，利用人内心深处的补偿补救的心理，让员工对老板乃至公司的印象有改观，打通一个员工的心结，那么这个员工很有可能从此努力认真地工作，为公司谋利益。

补偿心理导致的“抵消效应”，我们有了基本的认识，那么生活或者工作中，我们可以留意，可以分析，可以利用。有些事情再补偿也没有什么用，比如说背叛；而有些事情我们却傻愣愣地看到补救。

有些人，会有补偿心理，然后是抵消行为；但是还有一些人，你还是不要指望了。那么，这个人到底会不会有补偿心理和抵消行为呢，就看你对这个人了解的透彻程度了。所以，唯有了解，才是一切行动的前提。