顺着铃铛声音的方向看过去，余笙安看到一名二十多岁的年轻人，穿着一身黑色的唐装，手里拿着一个黄铜铃铛，以某种规律轻轻摇晃着。
等到年轻人来到自己面前后，年轻人不急不缓地开口说：“我就是你们请的天师，唐天豪，你也可以称呼我为唐天师。”
“不是我请你的，是我旁边的……”余笙安再转过身，却发现之前的汉子不见了，这让他不由得微微皱起眉头，心说那汉子不会也是鬼吧？
随后他再看了一眼自己的手臂，看到袖子上确实有一个黑色的手印，怎么看都不是人能够印上去的。
看到余笙安的这副模样，唐天豪缓缓开口说：“看来你已经跟鬼遇上了，不过你不用着急，只要有我在，保证你平平安安。”
“啊这……”余笙安心说自己看起来像是着急的样子吗？不就是鬼么？他见过的又不少，再者说了，跟见到鬼比起来，他更好奇同为鬼的汉子为什么要阻止自己进入义庄？
难道说这鬼也是有各自的圈子的？义庄外的鬼跟义庄内的鬼不对付，所以要出来搞破坏？
“好了，你在外面也危险，就跟我一同进入这义庄，我倒要看看，这义庄里究竟是什么东西在搞怪？”唐天豪的语气是信心满满，余笙安也只能耸耸肩后跟在唐天豪的身后。
走进义庄的瞬间，余笙安可以明显感受到周围的温度下降不少，义庄的面积并不大，只有一百多平米，却摆放着大概十口棺材。
其中五口棺材的盖子是盖着的，另外五口棺材的盖子则掉在地上，由于这些棺材都是直接放在地上，并没有用板凳垫高，余笙安只是垫了下脚尖，就能看到打开的棺材中只有三口里面是有尸体的，而其中一具尸体正是他之前看到的老婆婆。
义庄内的地上、棺材上、柱子上等地方还都放有白色的蜡烛，在烛光的照耀下，义庄内的能见度也还算可以，起码不会伸手不见五指。
“这里的问题有点大啊！”唐天豪开口说。
“问题大在哪里？”余笙安随即问了一句，绝不让话掉地上。
唐天豪指了指不远处的神台后说：“按道理说，这个地方应该摆放有一尊神像，但是现在却是空空如也……”
只是他的话还没有说完，伴随着一阵阴风吹过，让周围的布幡开始摇晃，神台上也随之出现一尊神像，看起来倒有点像是电视里经常看到的，只是余笙安忍不住这是哪位神祇。
还没等余笙安开口询问，一双惨白的手就从神像后面伸出来，然后捂住了神像的双眼。
“不好！快跑！”唐天豪在喊出这句的时候，人已经跑到大门附近，但还是慢了一步，只听见“砰”的一声巨响，大门被紧紧关上，要不是唐天豪刹车及时，怕不是要一头撞死在门上。
桀桀桀……
耳边传来阵阵刺耳的笑声，余笙安倒是很担心，并且还有时间吐槽说笑出声的玩意也不知道吃了几个魂殿长老，能够笑得这么有辨识度。
唰——
又一阵阴风吹过，义庄内的蜡烛全部被吹灭，让整个义庄都被黑暗所笼罩，余笙安只觉自己的身体似乎是受到了什么冲击，随后就睁开了双眼回到现实世界中。
“我就知道要嗝屁。”余笙安无奈地叹了一口气，很多游戏都设置有所谓的初见杀，这游戏估计也不例外，往往都要玩家死上一次后，才会去思考触发某个场景之前需要做什么准备工作。
现在回想起来，义庄外似乎有一条梯子，要是爬上梯子在墙外看向义庄里面的场景，唐天豪会不会提前发现问题并做出预防？
而且从游戏的场景转变来看，《无首湖》这款游戏估计还是个多主角视角的游戏，一边以颜小婉为视角推进，一边可能以唐天豪的视角推进，只是不知道后面两条线会不会有交集。
“算了，下次玩的时候再试试吧！系统，我这次获得什么奖励了吗？”余笙安问。
【宿主再次尝试《无首湖》，并触发特殊死亡事件——鬼遮神眼，并解锁“全身而退”“义庄诡事”等成就，现开始发放奖励。】
【全身而退——您成功在妄灾城找到想要的东西，并且没有受到任何损伤，特奖励吉祥红绳一根！】
【义庄诡事——您在义庄外遭遇了连续的灵异事件，并得到孤魂野鬼阮三善意的提醒，特奖励宿主雇佣机会一次！】
【阮三（孤魂野鬼）】
【等级：一星】
【升级所需经验：1000】
【简介：枉死于义庄中的憨厚渔民，成为游荡在义庄附近的孤魂野鬼，若是看到有人想要进入义庄，就会出现进行劝阻。】
【技能】
鬼魅（现实的障碍无法阻拦阮三的移动，他可以轻松穿越墙壁抵达任何他想要去的地方，他若是进行隐藏，在普通人眼中就跟隐身了差不多）
鱼厨（长年在海上捕鱼以及跟鱼接触，让他练就了一身处理鱼获的高超厨艺，不管是鱼生、烤鱼、水煮鱼等他都是炉火纯青）
【温馨提示：宿主您目前的等级只能聘用三位特殊员工，如今您只剩下最后一个员工位，还请宿主您仔细考虑跟选择。】
虽然阮三的能力并不适合当NPC，也不像东九龙那样有厉害的风水秘术，但是他擅长做鱼这一点却是余笙安目前很是需要的。
等到明天高启宝把鱼给运过来，有的钓鱼佬在钓到鱼后说不定想要现场吃上一口，阮三的厨艺就能够派上用场，不管钓鱼佬钓到什么鱼，他都能够给安排得明明白白的。
因此哪怕用掉最后一个雇佣特殊员工的名额，余笙安觉得也是值得的，而且到目前为止他还没有弄清楚系统给出员工奖励的条件。
按道理说，他跟颜小婉合作了那么久，应该能够雇佣颜小婉才对，但偏偏雇佣到了只有一面之缘的东九龙跟阮三，也不知道下次遇到可雇佣的特殊员工要到什么时候？
既然如此，还不如看到合适的就雇佣，这样也算是把雇佣位置的收益最大化。