调查小组的工作开展得并不顺利。
起初，员工们因为害怕惹事上身，都对调查采取回避态度，不愿提供真实信息。
调查人员询问了很多人，得到的大多是模棱两可的回答，或是推诿说不知道。
林悦作为当事人，也积极配合调查。
她详细讲述了自己和苏然从相识到合作的每一个细节，努力证明两人之间纯粹是工作关系。
然而，一些别有用心的人却在调查过程中故意歪曲事实，提供虚假信息，使得调查方向一度偏离正轨。
调查小组发现，谣言的传播途径错综复杂，似乎有人在背后刻意推动。
他们顺着线索追查，却总是在关键节点断掉。
经过一番艰难的探寻，调查小组终于发现了一些端倪。
原来，在林悦所在部门中，有一个同事一直嫉妒她在项目中的表现和与苏然的密切接触。
这个同事为了打压林悦，编造了最初的谣言，并通过各种渠道在公司内部广泛传播。
但仅仅找到造谣者还不够，调查小组还需要收集足够的证据，证明这些谣言是恶意编造的。
他们继续深入调查，走访了更多的同事，查看了相关的工作记录和沟通文件，试图还原事情的真相。
在这个过程中，林悦始终提心吊胆，她不知道调查结果最终会如何，也不知道自己能否摆脱这一场无端的风波。
每一次等待调查进展的消息，都像是在经历一场漫长的煎熬。在调查艰难进行的同时，苏然并没有坐以待毙。
他深知林悦此刻承受着巨大的压力，需要他的支持和帮助。
苏然一方面积极配合公司高层的要求，确保项目的核心工作不受谣言影响，继续稳步推进；
另一方面，他私下里动用自己的人脉资源，协助调查小组寻找证据。
苏然找到与林悦有过工作接触的各方人员，包括合作伙伴、供应商等，请他们为林悦作证，证明她在工作中的专业和敬业。
他还收集了林悦在项目中提出的创意方案、工作成果以及与团队成员的沟通记录，整理成详细的资料，以证明林悦对项目的贡献是基于她自身的能力，而非谣言中所说的不正当手段。
同时，苏然在公司内部积极发声，向同事们解释他和林悦之间的关系纯粹是为了项目合作，强调林悦的专业能力和努力。
他组织了一些项目相关的会议和讨论，邀请林悦在会上详细阐述项目思路和创意，让更多的人了解她的才华和付出。
在一次公司内部的项目汇报会上，苏然当着众多同事和领导的面，公开表达了对林悦的支持。
他说：“林悦是我见过最有创意、最敬业的策划人员之一。我们在项目合作中相互学习、相互促进，一切都是为了让项目取得最好的成果。那些毫无根据的谣言不应该影响我们对她的客观评价。我相信，随着调查的深入，真相一定会大白。”
苏然的这番话，给了林悦莫大的鼓励，也让一些原本对林悦持有怀疑态度的同事开始重新审视这件事情。