2号掌控变化的技巧
2号性格者对待变革时常常产生矛盾心理。在面对变革时，2号常常从人的心理承受能力出发来看待它，他们如果相信这些变化是对人和组织都有益的，那么他们就会全心全意地支持变革，并享受领导变革的结果；反之，如果一个变革虽然对组织来说是好的，但是会给人们带来痛苦，2号就会很难拥护这个变革，但2号并不是要否定这个变革，而是会变得富有创造力、拓宽渠道去找一个可接受的中间地带。由此可见，2号具备较强的掌控变化的能力。
一般来说，2号喜欢采取以下方式来掌控工作生活中出现的变化：
2 号掌控变化的方式
执行复杂活动
2号喜欢掌控变化，精心安排他人、任务和事件对他们非常有吸引力。他们希望能在组织中扮演一个重要角色，并喜欢做一系列复杂事情，按照时间要求取得成果，这能极大地满足他们的成就感，让他们感到自己得到了充分的认可。
一分为二地看问题
当2号面对一个非常复杂的问题时，他们常常因为遭遇许多阻碍而产生强烈的挫败感，变得十分情绪化，难以清醒地看待问题。其实，这时2号需要反思一下自己的计划，开始观察那些自己以前忽略的方面，尽量做到一分为二地看问题，往往能很快发现问题的症结所在。
让他人独立工作
很多时候，2号无微不至的关怀常常使得人们对他们具有极强的依赖性，难以独立工作，因此，2号要学着放手，培养他人独立工作的能力，才能为2号自己培养优秀的人际资源以及团队力量，才能在变革中处于不败之地。
2号，总是不忍心看到有人或物因变革受损，因此他们会在潜意识里排斥变革，并希望能找到其他的方式来代替变革，这就在一定程度上阻碍了变革的顺利进行。此时，2号应该更多地关注变革的正面影响。
关注变革的正面影响